Manager RU, recruter, specialist sănătatea și securitatea muncii

Amber-Term SRL

Chișinău

Activitati in echipa Adaptabilitate Curiozitate Abilitatea de a Face Mai Multe Lucruri în Același Timp Planificarea Capacităților

Participarea în procesul de selecție și recrutare a personalului (am plasat anunțurile pe canalele de recrutare, verificarea și analiza CV-urilor primate, analiza candidatului nemijlocit la interviu conform etapelor interviului, menținerea dar și dezvoltarea unei baze de date interne), identificarea noilor platforme de recrutare;
Participare în procesul de integrare a noilor angajați, dezvoltarea procedurii de motivare și adaptare;
Perfectarea procedurilor privind relațiile de muncă (angajare, încetare a contractului individual de muncă, de sancționare, premiere, modificare a condițiilor contractuale, diferite tipuri de concedii, etc.) în conformitate cu legislația din RM, regulamentele companiei și ordinele conducătorului instituției; gestionarea și actualizarea dosarelor personale ale angajaților, completarea și evidența tabelelor de pontaj;
Elaborarea fișelor de post pentru fiecare funcție în baza statelor de personal, luînd în cosiderație domeniul de activitate a întreprinderii și conform legislației în vigoare;
Elaborarea și monitorizarea respectării condițiilor de muncă – securitatea și sănătatea în muncă;
Asigurarea interpretării corecte și aplicarea politicilor de personal ale organizației, Acordarea suportului managerilor de subdiviziuni pe aspecte specifice domeniului de resurse umane.

Implementarea sistemului de management al calității ISO 9001 și ISO 45000 în domeniul resurselor umane, sănătății și securității muncii;
Participarea în procesul de selecție și recrutare a personalului, identificarea noilor platforme de recrutare;
Participarea în procesul de integrare a noilor angajați, dezvoltarea procedurii de motivare și adaptare;
Perfectat procedurilor privind relațiile de muncă (angajare, încetare a contractului individual de muncă, de sancționare, premiere, modificare a condițiilor contractuale, diferite tipuri de concedii, etc.) în conformitate cu legislația din RM, regulamentele companiei și ordinele conducătorului instituției; gestionarea și actualizarea dosarelor personale ale angajaților, completarea și evidența tabelelor de pontaj;
Elaborarea fișelor de post pentru fiecare funcție în baza statelor de personal, luînd în cosiderație domeniul de activitate a instituției conform legislației în vigoare;
Elaborarea și monitorizarea respectării condițiilor de muncă – securitatea și sănătatea în muncă;
Implementarea și coordonarea sistemului de evaluare a performanțelor profesionale a angajaților (peste 300 de angajați);
Asigurarea interpretării corecte și aplicarea politicilor de personal ale instituției, acordarea suportului managerilor de subdiviziuni pe aspecte specifice domeniului de resurse umane.